Z rozsudku Nejvyššího soudu 21 Cdo 2259/2011
Popis úrazového děje
Zaměstnanec uvedl, že se spolu s dalšími dvěma spoluzaměstnanci zúčastnil z rozhodnutí vedení sportovních dnů, jejichž součástí byly i prezentace, mítinky a společenský program. Zaměstnanec v rámci sportovních dnů zaměstnanec při hraní nohejbalu (v sobotu) špatně došlápl a utrpěl zlomeninu dolní končetiny. Zaměstnanec absolvoval cestu na sportovní dny služebním vozidlem na základě cestovního příkazu. Podle názoru zaměstnance se jednalo o pracovní úraz.
Jak rozhodovaly soudy
1/ ŽALOBA (zaměstnance na zaměstnavatele)
Okresní soud (OS) žalobu zamítl.
OS dospěl k závěru, že vyslání zaměstnance na sportovní dny nebylo plněním pracovních úkolů. Zaměstnanec byl sice vyslán zaměstnavatelem služebním vozidlem na základě cestovního příkazu, avšak na sportovních dnech rozhodně neplnil žádné pracovní úkoly. Podle názoru OS vydaný cestovní příkaz a vyúčtování cesty jako služební neopodstatňuje závěr, že se jednalo o pracovní cestu. OS zdůraznil, že je obecným nešvarem zaměstnavatelů, že při sportovních hrách pořádaných pro zaměstnance poskytují služební vozidla, vydávají cestovní příkazy a poskytují zaměstnancům placené pracovní volno, ač sportovní hry nemají žádnou souvislost s plněním pracovních úkolů a jedná se pouze o zábavu pro zaměstnance.
2/ ODVOLÁNÍ (zaměstnance)
Krajský soud (KS) žalobě zaměstnance vyhověl.
KS vytknul Okresnímu soudu, že zcela pominul, že se za plnění pracovních úkolů považuje také jiná činnost konaná na příkaz zaměstnavatele.
Zaměstnavatel sice není oprávněn přikázat zaměstnanci činnost, která jde nad rámec sjednaného druhu a místa výkonu sjednané práce, a zaměstnanec není povinen se takovému příkazu podřídit, ovšem, pokud tak učiní a při výkonu takové činnosti utrpí úraz, nemůže být jeho postavení méně příznivé, než vykonával-li by činnost spadající do druhu a místa výkonu práce podle pracovní smlouvy.
Jestliže bylo prokázáno, že zaměstnavatel účast zaměstnanci na sportovních dnech nařídil a zaměstnanec při této činnosti utrpěl úraz, stalo se tak při plnění pracovních úkolů a jedná se o pracovní úraz.