Základní povinnosti zaměstnavatele oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pří práci (BOZP) a požární ochrany (PO) lze rozdělit do několika tematických celků, které se vzájemně doplňují a tvoří ucelený systém péče o bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
Prevence rizik
Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečí, zjišťovat jejich příčiny, zdroje a hodnotit rizika.
Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.
Požadavky odborné způsobilosti pro zajištění prevenci rizik podle počtu zaměstnanců:
do 25 zaměstnanců - úkoly prevence rizik může zajišťovat sám zaměstnavatel, má-li k tomu patřičné znalosti,
26 - 500 zaměstnanců - úkoly prevence rizik může zajišťovat sám zaměstnavatel, je-li k tomu odborně způsobilý, nebo jednou nebo více odborně způsobilými osobami (zaměstnanec nebo externí poradce),
nad 500 zaměstnanců - zaměstnavatel zajišťuje úkoly v prevenci rizik vždy jednou nebo více odborně způsobilými osobami (zaměstnanec nebo externí poradce).
Pro odstranění nebo minimalizaci rizik zaměstnavatel využívá organizační (úprava režimu práce apod.), technická (instalace ochranných zařízení apod.) nebo jiná opatření (např. přidělování osobních ochranných pracovních prostředků).
Dokumentace
různé předpisy
Pro účely zajištění BOZP a PO musí zaměstnavatel vést příslušnou dokumentaci. Její rozsah není dán taxativně jedním právním předpisem, ale vychází zejména z charakteru pracovišť, provozovaných činností a používaných zařízení či pracovních prostředků.
Dokumentaci BOZP tvoří zejména:
dokumentace prevence rizik (identifikace a hodnocení rizik, dokumentace o přidělování osobních ochranných pracovních prostředků, kategorizace prací apod.),
organizační a provozní bezpečnostní předpisy (organizační směrnice, bezpečností předpisy ad.),
dokumentace školení zaměstnanců (osnovy, záznamy ad.),
dokumentace pracovních úrazů (kniha úrazů, záznamy o úrazech ad.),
dokumentace kontrolní činnosti (záznamy z prověrek BOZP, kontrol pracovišť ad.),
dokumentace k zařízením a pracovním prostředkům (průvodní a provozní dokumentace ad.).
Dokumentace PO je dána § 27 vyhl. č. 246/2001 Sb. a zaměstnavatel ji zpracovává v rozsahu odpovídajícím provozovaných činnostem, tvoří ji:
dokumentace o začlenění do kategorie činností se zvýšeným požárním nebezpečím nebo s vysokým požárním nebezpečím,
posouzení požárního nebezpečí,
stanovení organizace zabezpečení požární ochrany,
požární řád,
požární poplachové směrnice,
požární evakuační plán,
dokumentace zdolávání požárů,
řád ohlašovny požárů,
tematický plán a časový rozvrh školení zaměstnanců a odborné přípravy preventivních požárních hlídek a preventistů požární ochrany,
dokumentace o provedeném školení zaměstnanců a odborné přípravě preventivních požárních hlídek a preventistů požární ochrany,
požární kniha,
dokumentace o činnosti a akceschopnosti jednotky požární ochrany, popřípadě požární hlídky.
Školení a informování
Zaměstnavatel zajištuje školení a odborné přípravy zaměstnanců a ostatních fyzických osob na svých pracovištích v oblasti BOZP a PO.
Školení o BOZP
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit všem zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a další informace a pokyny k BOZP.
Odpovídající informace a pokyny o BOZP je zaměstnavatel povinen zajistit i dočasně přiděleným zaměstnancům agentury práce!
Školení a informování o BOZP se provádí v návaznosti zejména na rizika a opatření vyplývající z charakteru pracovišť, používaných zařízení a činností vykonávaných zaměstnanci.
Provádí se:
při nástupu do práce (vstupní školení),
pravidelně (perioda pro opakování školení o BOZP není právními předpisy stanovena, v praxi je doporučováno školení o BOZP opakovat cca 1x za 2 roky),
průběžně při změnách pracovních podmínek (pracovní zařazení, druh práce, nové technologie apod.).
Pro vybrané pracovní činnosti a obsluhu zařízení, které představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví, pak stanovují příslušné právní předpisy další požadavky na specifická školení a odbornou způsobilost zaměstnanců - např. školení řidičů, kvalifikace v elektrotechnice, školení obsluhy zdvihacích zařízení, školení obsluhy manipulačních vozíků apod.
Školení o PO
Při školení o požární ochraně (PO) je rozhodující, do jaké kategorie podle zákona o požární ochraně jsou začleněny zaměstnavatelem provozované činnosti:
bez zvýšeného požárního nebezpečí,
se zvýšeným požární nebezpečím,
s vysokým požárním nebezpečím).
V případě činností bez zvýšeného požárního nebezpečí vychází požadavky na školení PO ze zákoníku práce a řídí se pravidly pro školení BOZP.
V případě činností se zvýšeným a vysokým požárním nebezpečím se školení provádí podle zákona o PO a vyhlášky o požární prevenci s následujícími pravidly:
Provádí se:
při nástupu do práce,
při každé změně pracoviště nebo pracovního zařazení, pokud dochází i ke změnám podmínek PO,
pravidelně ‑ 1x za 3 roky vedoucí zaměstnanci, 1x za 2 roky zaměstnanci.
Ochranné prostředky
Není-li možné rizika omezit organizačními opatřeními nebo prostředky kolektivní ochrany, poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky - OOPP (např. výstražná vesta, přilba apod.).
Za podmínek stanovených provádějícím předpisem k zákoníku práce poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům také ochranné nápoje.
V závislosti na rozsahu znečištění kůže a oděvu poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům rovněž mycí, čisticí a dezinfekční prostředky.
Bezpečnostní značení
Zaměstnavatel v rámci prevence rizik zajišťuje na svých pracovištích odpovídající bezpečnostní značení.
Pracovní úrazy
Mezi základní povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního úrazu patří:
vést evidenci o všech pracovních úrazech v knize úrazů,
ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím,
vyhotovit záznam a vést dokumentaci o úrazech, jejichž následkem došlo k pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny nebo úmrtí zaměstnance,
V rámci řešení pracovních úrazů zaměstnavatel dále zajišťuje šetření příčin úrazu, odškodnění, likvidaci pojistných událostí.
První pomoc
Zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména poskytovatele zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen zajistit ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb jejich vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišt.
Zařízení, stroje, pracovní prostředky vč. zařízení PO
NV č. 378/2001 Sb. + různé další předpisy
Zařízení, stroje a pracovní prostředky
Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečný provoz zařízení, strojů a pracovních prostředků.
K základním požadavkům BOZP na pracovní zařízení a prostředky patří:
odborná způsobilost obsluhy
vedení dokumentace k zařízením (průvodní a provozní dokumentace)
pravidelná údržba, revize a kontroly
Požárně bezpečnostní zařízení a prostředky PO
Zaměstnavatel musí zajistit, aby pracoviště byla v rozsahu odpovídajícímu charakteru činnosti a míře požárního nebezpečí vybavena:
požárně bezpečnostními zařízeními (PBZ) (např. EPS, SHZ, odvětrání),
věcnými prostředky požární ochrany (např. hasicí přístroje, hydranty).
Dále musí zajistit u zařízení prostředků PO:
správně rozmístění a volný přístup,
viditelné označení,
trvalou provozuschopnost zařízení,
pravidelné kontroly, údržbu a opravy, revize a zkoušky.
Kontrolní činnost
Zaměstnavatel je povinen zajistit pravidelnou i průběžnou kontrolní činnost.
Prověrky BOZP - § 108 odst. (5) ZP,
- nejméně 1x ročně
Preventivní požární prohlídky - § 12 vyhl. č. 246/2001 Sb.
Provádí se podle požárního nebezpečí provozovaných činností následovně:
vysoké požární nebezpečí - 1x za 3 měsíce
zvýšené požární nebezpečí - 1x za 6 měsíců
bez požárního nebezpečí - 1x za 12 měsíců v objektech a zařízeních, ve kterých se na pracovištích pravidelně vyskytují současně nejméně 3 osoby v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu k provozovateli nebo veřejnost.