Jsou úrazy při teambuildingu pracovní?
Jak zajistit bezpečnost a ochranu zdraví (BOZP) při teambuldingu?
Odpovědi na předchozí otázky nejsou úplně jednoduché, protože žádná legislativa, která by jasně vymezovala povinnosti a odpovědnost zaměstnavatelů v oblasti BOZP přímo při teambuldingu, neexistuje. Podíváme se proto na celou problematiku optikou související právní úpravy a judikatury.
Co je teambuilding?
Při definici teambuildingu můžeme vycházet z rozsudku Nejvyššího soudu 21 Cdo 5060/2007.
Teambuilding je chápán jako intenzivní a záměrné (cílené) budování a rozvíjení pracovního potenciálu pracovních týmů; zejména bývá kladen důraz na prohloubení motivace a vzájemné důvěry, na zlepšení výkonnosti a komunikace mezi členy pracovního kolektivu, na zlepšení týmové kreativity apod.“
Charakteristickými rysy teambuldingu jsou:
povinná účast zaměstnanců,
program organizovaný zaměstnavatelem.
Za teambuilding naopak NENÍ považován společný pobyt zaměstnanců bez cíleného průběhu, který má zpravidla povahu "zaplacené dovolené", či placené zábavy (21 Cdo 997/2011) ve smyslu pracovního benefitu spočívajícího v tom, že zaměstnavatel pouze hradí náklady.
Zjednodušeně řečeno, zaměstnavatel může pro zaměstnance organizovat dva druhy akcí:
"Pracovní/povinné“ - při nichž je povinen zaměstnanci nahradit újmu vzniklou pracovním úrazem.
„Nepracovní/nepovinné“ - poskytované jako zaměstnanecký benefit, kdy jde v podstatě jen o finanční příspěvek na soukromé aktivity zaměstnanců a zaměstnavatel za případné úrazy nenese odpovědnost.
Co je pracovní úraz?
Definice pracovního úrazu podle § 271k zákona č. 262/2006 Sb, zákoníku práce (ZP) je poměrně široká, proto si ji pro účely vysvětlení souvislostí s teambuildingem trochu zkrátíme.
Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Pro pořádek ještě odkazy přímo do legislativy ke klíčovým pojmům v definici:
Kdy je úraz při teambuildingu pracovní?
Aby to nebylo úplně jednoduché, tak si ještě dále v duchu výše zmíněných judikátů předchozí informace upřesněme o doplnění, podle kterého pro určení, zda se při akci organizované zaměstnavatelem jedná o úraz pracovní či nikoliv, není podstatné, jak danou akci zaměstnavatel pojmenuje/označí (formální označení akce), ale činnost (obsahová náplň), při které k úrazu zaměstnance dojde.
Nyní uzavřeme kapitolu krátkých, jednorázových, časově (v rámci jednoho dne) a obsahově jednoznačně vymezených akcí jednoduchým konstatováním, že:
v případě "pracovních/povinných" akcí JSOU úrazy považovány za pracovní,
v případě "nepracovních/nepovinných" akcí úrazy pracovní NEJSOU.
A pojďme si dále rozšířit obzory o ty akce zaměstnavatele, u nichž jsou problémy s posuzováním úrazů největší, tj. "hybridní" akce, jejichž obsahovou náplní mohou být jak aktivity pracovní/povinné, tak nepracovní/nepovinné. Typickým příkladem jsou vícedenní firemní "výlety", formálně celé označované zaměstnavateli jako teambuilding.
Při posuzování, zda úraz při takovém "hybridním" teambuildingu je pracovním úrazem, jsou klíčové zejména:
obsahová náplň akce a činnost/aktivita, při které k úrazu dojde (pracovní/povinná = úraz JE pracovní x nepracovní/nepovinná = úraz NENÍ pracovní),
v jakém "úseku pracovní cesty" (kdy a kde) k úrazu dojde.
Obecně platí, že pracovním NENÍ úraz na cestě do zaměstnaní a zpět (§ 274 ZP).
Z judikátu popisujícího "úseky pracovní cesty" (21 Cdo 4834/2010) pak vyplývá:
V praxi je zastáván názor, že cesta z bydliště zaměstnance k dopravnímu prostředku (automobil, autobus, vlak, letadlo apod.) je považována za cestu do zaměstnání (končí nástupem do dopravního prostředku, popř. vstupem do nádražní nebo letištní budovy) = úraz NENÍ pracovní.
Samotná cesta dopravním prostředkem z obce bydliště zaměstnance do místa, které je předmětem pracovní cesty, a zpět je považována za úkon nutný před počátkem práce nebo po jejím skončení (ten končí vstupem do místa ubytování - hotel, ubytovna, u přátel atd.) = úraz JE pracovní.
Následná cesta z místa ubytování na pracoviště (např. kongresové centrum) a zpět je v praxi považována za cestu do zaměstnání = úraz NENÍ pracovní.
BOZP při teambuildingu
Chcete-li zajistit bezpečnost a chránit účinně zaměstnavatele před excesy, ke kterým zvláště při "hybridních" firemních akcích často dochází (přecenění vlastních sil, opilost apod.), zvýšeným rizikem úrazů při prováděných činnostech (sporty a jiné adrenalinové aktivity), pak v návaznosti na předchozí vysvětlení souvislostí mezi teambuildingem a pracovním úrazem lze doporučit následující opatření k zajištění BOZP:
Vytvořte podrobný program celé akce a definujte v něm co nejlépe všechny aktivity, zejména:
časový harmonogram aktivit,
popis jednotlivých aktivit,
vymezení povinné/nepovinné účasti na dané aktivitě.
Seznamte všechny zaměstnance, kteří se akce účastní, s:
programem akce,
pravidly bezpečnosti a ochrany zdraví.
Zajistěte/dohlédněte na bezpečnost u specifických povinných aktivit ve spolupráci s pořadatelem/dodavatelem služby (typicky lanové parky, kladkové dráhy, bobové dráhy, rafty, lezecké stěny, motokáry atp.), zejména:
upozornění na rizika,
přidělení a poučení o používání ochranných pomůcek,
seznámení s pravidly bezpečného chování,
zákaz účasti pod vlivem alkoholu nebo návykových látek,
apod.
Pokud je to vhodné (rizikové, sportovní, adrenalinové aktivity apod.), připravte a vyžádejte si od zaměstnanců jednoduché čestné prohlášení ke zdravotní způsobilosti pro dané aktivity.
Vyzkoušejte náš online kurz BOZP při teambuldingu.